Le volontaire se distingue à la fois du bénévole et du salarié.
Le volontariat est défini par les éléments suivants :
– Le volontaire s’engage d’une manière formelle (par contrat), pour une durée limitée, à temps plein, pour une mission d’intérêt général ;
– Le volontaire, en contrepartie de cet engagement, perçoit une indemnité qui n’est pas assimilable à un salaire ;
– Le volontariat est dérogatoire au code du travail ;
– Le contrat de volontariat n’implique pas de lien de subordination.